必赢bwin线路检测中心高层次人才柔性引进实施办法（2013～2015年）

    为适应建设高水平大学的需要，进一步拓宽高层次人才引进的渠道，本着“不求所有，但求所用”的原则，积极吸引国内外优秀专家、学者参与我校的教学和科研工作，补充我校师资队伍力量，配合《必赢bwin线路检测中心高层次人才引进办法》，全面开展学校人才引进工作，特制定本办法。
                                                                             第一章   总  则
       第一条  拟引进人员必须拥护党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，爱岗敬业，治学严谨，能熟练运用现代教学、科研工具。为人正派，身体健康。
       第二条  根据学校人才队伍建设规划和岗位需求，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才，本着“为我所用”原则，实行目标责任合同管理。
       第三条  对拟引进的人员，必须坚持标准，深入考察，严格考核，确保质量。
                                                                             第二章  引进条件
       第四条  参照《必赢bwin线路检测中心高层次人才引进办法》（2013～2015年）各层次的条件引进。
                                                                              第三章  待  遇
       第五条  杰出人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务，与引进人才协商在校工作期间月薪，原则上在校工作期间月薪不超过8万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。
       第六条  领军人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务，与引进人才协商在校工作期间月薪，原则上在校工作期间月薪不超过5万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。
       第七条  学术带头人
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务，与引进人才协商在校工作期间月薪，原则上在校工作期间月薪不超过3万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。
       第八条  其他类人才
       1.引进单位根据引进人才完成的工作任务，与引进人才协商在校工作期间月薪，原则上在校工作期间月薪不超过1万元。
       2.引进人才在校工作期间涉及的科研、旅费及住宿等问题，由引进单位和引进人才协商解决。
                                                                               第四章  申请和审批程序
       第九条  引进单位根据学科建设发展的需要，每年11月提出本单位次年拟柔性引进人才的计划，并报学校人事处备案。
       第十条  确定引进人选后，引进单位须认真填写《必赢bwin线路检测中心柔性引进人才审批表》，经学校人事处审查后报分管校领导批准。
       第十一条  学校人事处代表学校与引进人才签订协议。
                                                                                第五章  考核与管理
       第十二条  引进人才的日常管理由引进单位负责。
       第十三条  引进人才由引进单位按聘期进行考核，等级分为合格与不合格。经引进单位考核不合格者，不再引进，并根据协议视目标责任合同完成情况扣减月薪。
       第十四条  考核结果报学校人事处备案。
                                                                                  第六章  附  则
       第十五条  柔性引进高层次人才聘期一般为三年。
       第十六条  引进人才不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作，实行目标责任合同管理。
       第十六条  本办法自下文之日起执行，由校人事处负责解释。